Udvikling kan inspirere medarbejdernes følelse af mission. Uanset hvilken virksomhed der har sit ansvar og mission, er følelsen af virksomhedens mission målet og retningen af alle medarbejderes arbejde og er kilden til magt for virksomhedens fortsatte udvikling eller fremskridt.

2,Udviklingen af elevator fabrik kan kondensere følelsen af tilhørsforhold af medarbejdere. Elevatorfabrikkens rolle er at gøre det muligt for en gruppe mennesker fra forskellige steder at forfølge den samme drøm gennem raffinering og formidling af virksomhedsværdier.

3,Udviklingen af elevator fabrik kan styrke følelsen af ansvar af medarbejdere. Virksomhederne bør offentliggøre vigtigheden af medarbejdernes ansvarsfølelse gennem et stort antal materialer og dokumenter, og lederne bør indføre ansvarsfølelse, krisebevidsthed og teambevidsthed i alle medarbejdere, så alle klart kan forstå, at virksomheden er den fælles virksomhed for alle medarbejdere.

4,Udviklingen af elevator fabrik kan give medarbejderne en følelse af ære. Alle bør yde flere bidrag, gøre flere resultater og forfølge mere fornuft af ære i deres egen arbejdsposition og felt.

5,Udviklingen af elevator fabrik kan realisere følelsen af præstation af medarbejdere. En virksomheds velstand er relateret til overlevelsen af hver virksomheds medarbejdere. Når virksomheden er velstående, vil medarbejderne være stolte af det og arbejde hårdere. Jo højere ære, jo større følelse af præstation og jo mere åbenlys.